Banco De Investimento Contabilista Chartered
Se há uma profissão que os banqueiros não respeitam, é o contador pobre.
Claro, os consultores também têm muito ódio ... mas hey, pelo menos as empresas de consultoria de gestão de topo recrutar nas mesmas universidades e programas de MBA que os banqueiros se reúnem.
Por alguma razão, embora, os contadores sempre parecem atrair ceticismo e escárnio de financiadores.
Mas uma exceção a esta regra é na África do Sul - onde a qualificação Chartered Contador (CA) é altamente considerada e onde muitas pessoas que entram em bancos de investimento realmente tê-lo.
O nosso entrevistado fez isso e aproveitou o seu histórico de CA, além de vários anos de experiência de trabalho em uma empresa Big 4 na África do Sul, para se mover para um papel de analista em tempo integral em um banco de investimento de suporte de bagagens lá.
Veja como ele fez isso, como o recrutamento na África do Sul funciona e como você pode fazer a mesma transição da contabilidade para o banco de investimento:
História 101
Q: Fiquei surpreso com o quão positivo você foi sobre a qualificação da CA quando você me contactou... mas vamos voltar ao início primeiro.
Talvez possas começar por nos passar pelo teu passado e como foste da contabilidade para o banco de investimento?
A: Claro. Ao contrário dos EUA e de alguns mercados desenvolvidos, onde os banqueiros tendem a lustrar-se em contextos contabilísticos e o CPA, a qualificação da CA é altamente considerada na África do Sul.
Muitos banqueiros seniores fazem a CA e trabalham em uma empresa de contabilidade inicialmente, e essa foi a rota exata que eu queria tomar.
Na universidade, eu participei de muitos eventos bancários/financeiros de investimento e fiquei interessado no campo.
Mas na África do Sul é raro para os bancos de investimento recrutar aluguel de nível de entrada para cargos permanentes em M&A e equipes da indústria diretamente fora da universidade, mesmo das melhores escolas.
Eles oferecem posições rotacionais de 2-3 anos, mas você precisa esperar para ser colocado em uma equipe permanentemente.
Então eu vi contabilidade como o caminho mais viável para chegar lá.
Eu me formei nele e me juntei a uma empresa Big 4 após a formatura, fazendo grandes auditorias multinacionais, bem como avaliação e alocação de preços de compra (PPA) trabalho.
Meu “quebramento” veio quando um amigo que tinha trabalhado em uma grande empresa internacional em Londres me mencionou a um de seus contatos – o chefe da equipe de M&A no banco que eu eventualmente me juntou – e pessoalmente me recomendou.
Levou cerca de um ano de networking e entrevistando off-and-on antes de eu ter uma pausa de sorte através deste contato.
Depois disso, eu passei por mais algumas rodadas de entrevistas com a empresa e eventualmente ganhou uma oferta lá.
Recrutamento, South African-Style
Q: Impressionante, obrigado por esse resumo.
Então, parece que recrutar é um pouco diferente na África do Sul – você pode dividi-lo e caminhar através do processo?
A: Claro. Um dos “caminhos” mais comuns aqui é terminar a universidade, passar por treinamento obrigatório de 3 anos com uma das grandes 4 empresas, passar os exames do conselho e, em seguida, qualificar-se como um CA – após o qual você, em seguida, passar para o banco de investimento.
O processo geral é muito menos formal do que outros mercados; ao contrário de Londres, por exemplo, não existem centros de avaliação reais ou exercícios de estudo de caso em grupo aqui, embora ocasionalmente dêem testes psicométricos.
Uma vez que os bancos não recrutam proativamente muito, eles mudaram para segmentar indivíduos recomendados por outros na empresa – então networking e crafting um “história” à prova de bala são ainda mais essenciais do que em outros mercados.
Alguns bancos aqui ainda usam recrutadores para papéis de escritório médio e back-office e, às vezes, até mesmo papéis de pesquisa de equidade, mas eles fazem não confiar neles para posições de analista/associado de front-office IB tradicional, pelo menos em grandes bancos.
Algumas boutiques menores podem usar recrutadores, especialmente se eles não têm uma fila de pessoas que vão até a entrevista lá.
Aqui está o que meu processo geral parecia:
- Passo 1: Introdução ao Chefe da Equipe M&A – Eu tive uma entrevista cara a cara com ele, onde ele se concentrou principalmente em perguntas "fit" (por que IB em vez de contabilidade, etc) e fez um pouco sobre minha avaliação e habilidades de modelagem financeira.
- Passo 2: “Mini-Superday” – Depois disso, eu conheci os outros membros da equipe neste grupo e fui para uma “entrevista do painel” de 1,5 hora, onde vários membros da equipe tomaram voltas me entrevistando.
Esta segunda rodada ficou mais técnica, e eles se concentraram na avaliação, como calcular o custo do capital em mercados emergentes, e eventos atuais relacionados aos negócios da M&A na região.
Eles fizeram muitas perguntas sobre minhas opiniões sobre os negócios futuros mais prováveis na África do Sul e o resto da África – eles fazem isso porque o sourcing pode ser muito importante aqui, mesmo nos níveis júnior.
Eles também perguntaram sobre os tipos de clientes em que eu me concentraria, o que eu sabia sobre os negócios que tinham feito, e assim por diante.
- Passo 3: Conheça com RH – Ao contrário de muitos bancos nos EUA e na Europa, o encontro com RH foi o último passo do processo aqui. Eles perguntaram sobre a minha tolerância por longas horas, o que eu sabia sobre a cultura, e tipos semelhantes de perguntas "fit".
- Passo 4: Teste de Avaliação Psicométrica – Perguntas perfeitamente padrão que você pode encontrar em muitos dos sites de prática de centro de avaliação.
Eu acho que eles estavam felizes com minhas habilidades técnicas desde que eu tinha feito tanto trabalho de avaliação na empresa Big 4; sem esse fundo, você pode obter mais questões técnicas e estudos de caso.
P: Ótimo. E que tipos de candidatos eles estão procurando?
Alguma ideia sobre como é fácil / difícil entrar?
A: Ele varia com base no banco; por exemplo, um banco local aqui tem um programa de pós-graduação especificamente para as pessoas sem qualquer experiência financeira.
Eles contratam o melhor e mais brilhante de engenharia, artes liberais e outros campos, embora sua história tem de ser excepcional para entrar de um desses fundos.
Há muito, muito poucos pontos disponíveis na maioria dos bancos aqui. Em alguns anos pode ser apenas 1-2 posições em tempo integral por banco, dependendo do fluxo de negócio e tamanho da equipe.
Então alguns bancos realmente recrutar graduados para papéis de escritório médio e girá-los ao redor antes de trazê-los para o escritório da frente.
Além da qualificação CA, conhecer uma língua que é útil no resto da África também pode lhe dar uma vantagem.
Oddly suficiente, hoje em dia Mandarin chinês ajuda você na África do Sul, de todos os lugares, porque as empresas chinesas têm sido tão aquisitivas na África e alguns bancos aqui mesmo têm investidores chineses.
A atividade de M&A na África do Sul não é espetacular, então muitos bancos estão olhando para o norte da fronteira para impulsionar o crescimento.
A Nigéria, por exemplo, é um mercado super-quente com uma classe média em rápida expansão e muitos bens de consumo, industriais e atividade de negócio de fabricação.
A maioria das pessoas que entram no IB ainda são nativos sul-africanos. As leis e os códigos de emprego aqui tornam bastante difícil contratar não-africanos do Sul, uma vez que a taxa de desemprego local é tão alta.
Então você vai precisar de algum tipo de bônus adicionado (por exemplo, habilidades linguísticas) para se destacar sobre todos os outros – caso contrário, é altamente incomum para os banqueiros deixar os EUA ou a Europa para vir trabalhar aqui.
Ocasionalmente, as pessoas entram em campos não relacionados como engenharia.
É menos comum mover-se a partir de outros papéis relacionados com finanças em bancos de investimento desde que a CA para o caminho bancário é tão comum.
