Placar Espetacular

Salários Bancários De Investimento De Hong Kong

Bem-vindo ao Guia de Salaria de Serviços Bancários e Financeiros de 2016, que fornece gamas de salário para profissionais em Hong Kong dentro de Gestão de ativos, Operações, Fundo de Hedge & Private Equity, Investimento Banking & Capital Markets e Private Banking.

Faixas de salariais de gestão de ativos

Há um potencial de crescimento significativo dentro da indústria de gerenciamento de ativos da Ásia, e no geral esperamos que o setor experimente um crescimento significativo em 2016. Há apetite continuado de clientes institucionais regionais para diversificar seu portfólio de investimentos em classes de ativos tradicionais e alternativas, e há enorme potencial dentro do mercado de varejo, bem como devido ao MRF (reconhecimento mútuo de fundos) em Hong Kong e ASEAN Passport no Sudeste Asiático.

MRF, permite que os fundos estabelecidos em Hong Kong sejam acessíveis aos investidores da China continental e vice-versa. Isso é significativo, pois permitirá aos investidores chineses o acesso aos mercados internacionais, o que só foi anteriormente possível para uma pequena proporção da população. Com uma nova geração de bem educada classe média chinesa gerando riqueza, a indústria chinesa de gestão de ativos deve superar os mercados no Japão e na Austrália, dado tempo.

Várias centenas de gerentes de ativos aplicaram ao regulador de Hong Kong para o status MRF, e esperamos o apetite continuado para os profissionais de gestão de ativos em Hong Kong. Os vendedores institucionais têm sido altamente procurados e houve um movimento significativo desses profissionais, particularmente no norte da Ásia em 2015. Além disso, também houve movimento em outras posições, como o desenvolvimento de produtos ao longo do ano. No geral tem sido um ocupado 12 meses.

As habilidades linguísticas locais são, em muitos casos, essenciais em funções de gerenciamento de ativos do cliente em Hong Kong, uma vez que os principais mercados cobertos no Norte da Ásia são maior China e Taiwan. A mobilidade interna de locais como Nova York ou Londres nessas posições pode ser desafiadora, a menos que seja para posições de liderança. Em papéis não-vendas, as habilidades linguísticas locais são menos importantes. O conhecimento do mercado local é desejado na maioria dos casos. Os candidatos com contatos de clientes e experiência em mercados regionais, como China, Coréia e Taiwan são procurados. As oportunidades de deslocalização para a Ásia para cargos seniores estão se tornando menos prevalentes, pois há uma preferência para os moradores com as habilidades linguísticas certas e compreensão cultural cruzada. Os papéis permanentes dominam a paisagem, como as operações são geralmente magras. É, portanto, raro ver profissionais contratantes a menos que seja para projetos baseados em tecnologia.

Esperamos salários em funções de infraestrutura para experimentar crescimento incremental de 5% em 2016, ou potencialmente 5-%-10% para os principais artistas. No escritório da frente, muitos papéis são avaliados, e os níveis de pagamento são comparativamente semelhantes em todo o mercado.